2024年，在区委、区政府的坚强领导下，区人社局紧紧围绕全区经济社会发展大局，坚持稳中求进、改革创新、克难攻坚，圆满完成各项目标任务。

一、2024年工作完成情况

（一）坚持就业优先战略，增强发展动能。持续强化就业优先政策落实，统筹推进稳就业与保用工，以高质量充分就业推动高质量发展。一是落实就业优先政策，实施社会保险阶段性降费率政策为企业减负8000余万元，发放稳岗返还、一次性扩岗补助等1100余万元，支持企业稳岗扩岗。二是推进人岗充分对接，收集企业岗位需求6万余个次，线上线下组织“春风行动”等招聘活动104场次，城镇新增就业1.16万人。三是扎实开展职业技能培训，引导培训机构与企业对接，针对性开展各类培训100场次，培训劳动者3000人。四是聚力保障重点群体就业，帮扶就业困难人员就业1412人，促进失业人员再就业2210人。五是促进创业带动就业，发放创业担保贷款6353.6万元，引导返乡创业469人，扶持创业672人，带动就业1363人。

（二）完善社保体系建设，兜牢民生底线。围绕“覆盖全民”目标，不断健全社保体系，增强保障能力。一是按期完成社会保险费申报缴纳流程优化调整，保费征缴相关业务平稳移交税务部门,业务运转顺畅高效。二是推进全民参保计划，强化社会保险政策宣传，职工社保“三险”扩面8097人次。三是扎实做好被征地农民社会保障，落实“先补后征”政策，及时预存被征地农民养老补偿金，严格兑现被征地农民养老待遇。四是严格落实养老待遇调标政策，机事保、企保、居保基础养老金标准分别完成调涨，保障能力稳步提高。五是强化社保基金监督，认真核查各级反馈疑点数据，不断完善风险内控机制，筑牢基金安全防线。

（三）深化劳动关系治理，营造和谐环境。坚持源头治理、动态管理、应急处理相结合，强化标本兼治，着力保障全区劳动关系和谐稳定。一是完成劳动监察机构改革，撤销区劳动保障监察大队，成立区劳动保障维权服务中心，维权渠道进一步畅通。二是深入推进根治欠薪，聚力推进工程建设领域工资支付保障制度，“六项制度”覆盖率整体达标。三是强化巡查检查，开展“双随机”联合检查2批次、日常巡查检查203家、劳动用工年审2778家，持续规范劳动用工管理。四是推进劳动争议多元化解，常态化落实“人社+工会+法院”工作机制，引导企业建立劳动调解委员会116家，培训基层劳动调解员56名，不断增强劳动争议调处效能。五是强化案件办理，规范办理劳动监察案件78件、劳动仲裁案件1041件，法定期限结案率均为100%。

（四）强化人才队伍建设，赋能产业发展。坚持党管人才总原则，紧扣人社工作职能，全面优化人才服务保障，为产业发展提供坚实人才支撑。一是深入推进“学子聚汉”工程，组织校企合作3场次，拓展见习岗位1800个，组织参与校园招聘12场次，引进高校毕业生11246人。二是积极开展“院士专家企业行”，协调院校专家5名，为中建钢构、万居隆等重点企业突破技术瓶颈提供有力保障。三是强化专家人才选拔，扎实做好政策宣传、基层推荐、资格审核等工作，成功选拔享受市政府专项津贴专家3名，获评国家级技能大师工作室1家。四是优化人才服务保障，累计审核推荐申报初级职称159人、中级职称127人、高级职称50人，兑现技能提升补贴296.85万元，扶持大学生创业项目8个，规范代理流动人才档案7000余份，审核入住人才公寓大学生180名，不断推动人才发展软环境提档升级。

（五）规范事业单位管理，激发人员活力。围绕人与岗两个核心，全面推动规范化管理，持续激发事业人员干事创业活力。一是推广应用武汉市事业单位人事管理信息系统，累计创建机关事业单位账号464个。二是扎实组织事业单位招聘，围绕招聘工作各个环节的安全性、细节性、程序性，推进招聘工作公开化和规范化，面向社会公开招聘事业人员89名，“三支一扶”计划招募高校毕业生22名。三是规范岗位聘用管理，严格执行相关文件规定，指导7家单位完成首次岗位设置方案备案、20家单位完成岗位设置方案变更，办理岗位聘用认定登记337人。四是强化事业人员考核管理，常态化落实“职员等级晋升制度”，完成2024年度人员信息统计和2023年度考核备案等工作，全区7060名事业人员应考尽考。

二、2025年工作安排

深入落实“四大比拼”“十大工程”工作部署，盯紧盯实年度目标和重点工作任务，保持定力、团结奋进、开拓创新，着力推动全区人社事业发展迈上新台阶。重点抓好以下工作：

（一）完善服务机制，持续推进高质量充分就业。一是常态化组织开展招聘活动，通过“线上+线下”“本地+异地”等方式，着力畅通劳动力流通渠道，推进人岗充分对接。二是深入推进技能提升行动，引导培训机构和企业对接，针对性开展职业技能培训，扎实推进线上培训、岗前培训、以工代训、创业培训等工作，切实提升劳动者技能水平，促进就业创业。三是全面落实就业促进政策，强化政策宣传和服务指导，着力提高吸纳就业补贴、4050社保补贴、培训补贴等政策覆盖率。四是积极衔接乡村振兴战略，强化对脱贫劳动力、农民工等重点群体的就业帮扶，强化培育特色劳务品牌，着力巩固脱贫成果，助力乡村振兴。五是强化创业扶持，加强返乡创业园等创业载体建设，完善创业担保贷款、创业培训、创业补贴等服务，促进创业带动就业。六是加强人力资源市场建设,持续完善零工驿站服务体系和劳务经纪人模式，健全公共就业服务与人力资源市场衔接机制，优化求职、招聘服务，切实激发市场促就业主体作用。2025年，着力保障城镇新增就业人数不少于7000人，城镇登记失业率保持在5%以内。

（二）围绕扩面提质，深化全覆盖社保体系建设。一是深入推进全民参保计划，督导全区企事业单位依法参保、长期参保、持续参保，加强与市人社局沟通协调，强化数据反馈，确保圆满完成年度目标任务。二是持续完善社会保障体系，重点抓好渐进式延迟法定退休年龄、被征地农民社会保障、为困难群体代缴居民养老保险、机关事业单位养老保险制度建设等工作。三是落实养老待遇调整机制，严格按照省市统一部署，落实机关事业单位、企业职工、城乡居民养老保险基础养老金调标政策，按时足额发放养老待遇。四是充分发挥失业保险稳就业作用，严格按上级政策规定，推进落实社保费率阶段性下调、稳岗返还、扩岗补助、技能提升补贴等政策，支持企业稳岗扩岗，支持劳动者提升技能。五是加强工伤预防和保障，积极开展工伤预防宣传，引导企业发挥工伤预防主体作用，巩固建设领域项目参保长效机制，足额落实各类工伤待遇。六是强化社保基金监管，加大各级反馈疑点数据的核查力度，持续完善基金监管内控制度，从严查处套取社保基金违法行为，切实保障基金安全运行。2025年，着力保障职工社保“三险”（养老、失业、工伤）扩面不低于7000人次，法定参保人员应保尽保。

（三）坚持源头治理，巩固和谐稳定劳动关系。一是扎实推进根治欠薪工作，发挥牵头部门作用，完善协调机制，压紧压实属地管理责任和行业监管责任，贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，强化欠薪问题处置，切实保障农民工“劳有所得”。二是完善劳动人事争议处理机制，持续推进调解仲裁规范化、标准化、多元化建设，持续健全“人社+法院+工会”裁调对接工作机制，完善裁审衔接，切实为企业和劳动者提供更加便捷高效的服务。三是加强劳动保障监察执法能力建设，灵活组织业务培训，健全内部交流学习机制，不断完善劳动监察执法与刑事司法衔接机制，全力督导企业依法用工、引导劳动者依法维权。四是扎实做好劳动关系领域其他重点工作，健全劳动关系三方协调机制，全面加强劳动关系领域法规政策宣传，依法开展工伤（亡）认定、企业裁员备案、特殊工时审批等工作。2025年，着力保障劳动监察、劳动仲裁案件法定期限结案率99%以上。

（四）聚焦引育留用，完善人才服务工作体系。一是扎实推进“学子聚汉”“才聚荆楚”等人才集聚工程，结合全区发展所需，全面收集企事业单位岗位需求，积极深入国内各大院校批量引进大学生，为全区创新驱动大比拼提供坚实人才支撑。二是健全完善人才发展体制机制，配合区直有关部门深化人才工作体制机制改革，重点做好教育、卫生等行业专技人才相关服务管理工作。三是全面优化人才发展环境，完善人才供求、职称评定、人事代理、技能培训等工作机制，推进人才发展软环境提档升级。四是持续促进人才来区交流合作，积极组织开展“院士专家企业行”、“高校访企促就业”等区校合作引才活动，对接服务区内企业产业发展。五是扎实开展人才评价，积极推荐全区各类人才参加中央及省市组织的评比表彰，推动落实技能人才与专业技术人才评价“双贯通”。2025年，着力保障引进高校毕业生来区就业创业不少于9000人。

（五）推动人岗相适，规范事业单位人事管理。一是深化事业单位人事制度改革，强化日常管理，持续规范岗位管理、合同聘用、考核奖惩等工作。二是规范组织事业单位招聘，深入摸清缺口需求，严格按程序开展公开招聘，重点保障特殊、紧缺人才招聘工作，扎实推进“三支一扶”招募计划。三是健全事业单位人员培训机制，完善培训工作办法，推进事业单位工作人员培训工作科学化、制度化、规范化。四是扎实组织专业技术职称申报，完善服务指导，加强过程监管，严格资料审核，规范组织初级职称认定和中高级职称评审申报。五是做好其他管理工作，强化退休审批，精准认定退休工龄，严格审核病退特退申报，加强工资福利管理，扎实做好事业单位工作人员基本工资标准调整以及奖励性津补贴清查审核等工作。2025年，着力保障公开招聘、职称评审、岗位管理、年度考核等工作高效稳妥完成，全区工资福利管理严谨规范。